삼성전자 파업과 대한민국의 '불편한 진실'

어디서 본 듯한 풍경

삼성전자 노조 파업이 연일 화제입니다. 처음엔 단순히 노사갈등의 하나로 생각했는데, 시간이 지나면서 묘하게 익숙한 기시감이 들더라고요.

온라인 댓글창을 보니 확신이 섰습니다. 이 패턴, 어디서 많이 봤다.

사람들 반응이 너무 뻔합니다.

"국가 경제 생각해라"
"협력업체는 어쩌라고"
"주주들 손해는?"
"이미 잘 받으면서 더 달라고?"
"싫으면 이직하면 되잖아"

이 문장들, 정말 많이 들어봤습니다. 의사 파업 때도, 교사 집단행동 때도, 공무원 처우 개선 요구 때도 똑같았거든요.

삼성전자 직원들 입장에서는 당황스러울 겁니다.

본인들은 회사 성장에 기여한 만큼 정당한 대우를 요구한다고 생각했을 텐데, 여론은 완전히 다른 방향으로 흘러가니까요. "우리도 노동자인데, 왜 이런 취급을 받아야 하지?"라는 의문이 들 만합니다.

사실 이들의 요구가 객관적으로 타당한지 부당한지는 별개 문제입니다. 중요한 건 대중이 어떻게 받아들이느냐거든요.

한국 사회에는 은연중에 작동하는 공식이 있습니다.

"이미 잘사는 것 같은 사람들의 요구 = 배부른 투정"

이 공식이 한 번 작동하면, 해당 집단의 정당성이나 합리성은 더 이상 중요하지 않습니다. 그저 "징징대는 사람들"로 낙인찍히고 끝이죠.

의사든, 교사든, 대기업 직원이든 상관없습니다. 순서만 다를 뿐, 언젠가는 모두 이 공식의 적용을 받게 됩니다.

생물학에서 크랩 버킷 효과라는 게 있습니다. 통에 갇힌 게들이 한 마리가 빠져나가려 하면 나머지가 다리를 잡아당기는 현상이죠.

우리 사회도 비슷합니다. 누군가 현재보다 나은 조건을 요구하면, 다들 힘을 합쳐서 "분수를 모른다"며 끌어내립니다. 그걸 상식이라고 부르면서 말이에요.

이번 일을 보면서 한 가지 명확해진 게 있습니다.

대중은 노동자편도, 약자편도 아닙니다. 그냥 자기 기준에서 "저 사람들은 이미 충분히 받는 것 같은데?"라고 생각되는 순간, 태도가 180도 바뀝니다.

삼성전자 직원들이 아무리 논리적으로 설명해도, 이미 "배부른 소리"라는 프레임이 씌워진 상황에서는 귀 기울일 사람이 많지 않아요.

파업 결과가 어떻게 될지는 모르겠습니다. 다만 지금 돌팔매를 맞고 있는 삼성전자 직원들에게 한 가지만 부탁드리고 싶습니다.

나중에 다른 직군이 비슷한 상황에 놓였을 때, 같이 돌을 던지지는 마세요. 지금의 이 기분을 기억해서, 최소한 "들어볼 여지는 있지 않나?"라고 생각해주세요.

결국 우리가 서로를 이해하려 노력할 때만, 이런 무의미한 사냥이 조금씩 줄어들 거라고 생각합니다.